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Impact

Chez Ooni, nous pensons que l’entreprise doit être une force au service du bien. C’est pourquoi nous avons décidé de devenir une entreprise régénérative, c’est-à-dire une entreprise qui ne se contente pas d’être moins mauvaise, mais qui est une force positive dans le monde. Notre passion a toujours été de rassembler les gens autour du plaisir de la pizza. Aujourd’hui, nous nous efforçons de le faire en apportant une contribution positive à la planète et à ses habitants. Après tout, nous n’avons qu’une seule planète pour faire de la pizza, et nous pensons qu’il est de notre responsabilité de la protéger et de la restaurer.

Notre troisième rapport d’impact annuel détaille nos progrès en 2023 et présente notre nouvelle stratégie d’entreprise régénérative, qui guidera la manière dont nous mesurons et gérons notre impact à l’avenir.

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Stratégie commerciale régénérative

Notre ambition est audacieuse : être une entreprise régénérative d’ici 2050. Nous voulons aller au-delà de ne plus causer aucun dégât aux personnes et à la planète. Nous voulons avoir un effet positif net, avec des impacts réparateurs et régénérateurs.

Cela est bien loin de l’approche conventionnelle qui consiste à faire un peu moins de mal chaque année, sans le contexte d’objectifs à plus long terme alignés sur la planète, et implique un véritable changement radical : transformer notre impact plutôt que d’apporter des améliorations progressives.

Cela signifie transformer et mesurer notre succès en termes d’impact sur les personnes et la planète. Cela signifie que nous sommes sur la bonne voie pour arrêter activement - et, à terme, inverser - tout préjudice social et environnemental associé à notre activité et à nos chaînes d’approvisionnement. Et cela signifie qu’il faut de plus en plus veiller à ce que nous et les autres adoptions des pratiques régénératives. 

Nous avons fondé notre approche sur le fait que des affaires saines, une société saine et une planète prospère sont interdépendantes, et que l’héritage de la colonisation continue d’être à l’origine des injustices sociales, économiques et environnementales actuelles. Ce faisant, notre stratégie s’aligne sur les principes des Limites planétaires et de l’Économie du donut.

Pour y parvenir, nous avons restructuré notre approche de l’impact - ainsi que notre stratégie elle-même - en neuf domaines d’impact clés :

  1. Climat - Réduire les émissions et aller au-delà de la neutralité carbone.
  2. Eau - Protéger et reconstituer les sources d’eau.
  3. Environnement local - Améliorer la biodiversité et les écosystèmes naturels.
  4. Produits - Créer des designs entièrement circulaires et durables.
  5. Déchets et pollution - Éliminer les déchets de nos sites et de nos activités.
  6. Employés - Créer des lieux de travail inclusifs où tous les employés s’épanouissent.
  7. Chaînes d’approvisionnement - Construire des réseaux d’approvisionnement transparents, éthiques et équitables.
  8. Voix de la marque - Utiliser notre plateforme pour inspirer un changement positif.
  9. Finance - Aligner les investissements et les impôts sur nos objectifs de régénération.

Nous intégrons cette stratégie dans tout ce que nous faisons : comment nous fabriquons nos produits, travaillons avec nos partenaires et impliquons nos équipes et notre communauté. Notre statut de société certifiée B Corp nous aidera également à rester sur la bonne voie, en soutenant la mise en place de contrôles internes et d’une gouvernance appropriés.

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Action pour le climat

La crise climatique est urgente, et les entreprises comme la nôtre ont la responsabilité d’agir rapidement.

En 2023, nous avons mesuré l’intégralité de notre empreinte de gaz à effet de serre (GES) avec plus de précision que jamais. Nos données de référence sur les émissions nous aident à fixer des objectifs de réduction clairs et fondés sur des données scientifiques.

Nous avons également commencé à effectuer des analyses du cycle de vie (ACV) de produits clés afin de comprendre leurs émissions de GES sur l’ensemble de leur cycle de vie et leurs impacts environnementaux plus larges. 

Nous nous sommes également engagés à éliminer 818 tonnes de CO2e par le biais d’un portefeuille de projets, notamment le biochar, le captage direct de l’air, le boisement et l’amélioration de l’altération des roches, tous conçus pour stocker le carbone pendant plus de 500 ans.

Nous travaillons actuellement à la finalisation et à la mise en œuvre de nos plans « net zéro » et nous soumettons des objectifs scientifiques de réduction de nos émissions de gaz à effet de serre de portée 1, 2 et 3 pour validation par l’initiative « Science Based Targets » (SBTi).

[Lire la répartition complète de notre empreinte carbone dans le rapport d’impact].

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Responsabilité sociale et approvisionnement durable

Le renforcement de la transparence et de la responsabilité tout au long de nos chaînes d’approvisionnement était un grand domaine d’intérêt pour nous en 2023 et nous nous engageons à faire respecter les droits de l’homme de toutes les personnes impliquées dans nos activités.

  • Diversité, équité et inclusion : Nous protégeons le droit de chacun à un traitement respectueux et équitable et à l’égalité des chances, quels que soient son âge, son sexe, son orientation sexuelle, son appartenance ethnique, son pays d’origine, son handicap, son milieu socio-économique ou toute autre caractéristique, même dans les endroits où la loi ne protège pas ces caractéristiques. Nous avons mené notre première enquête sur la Diversité, Équité, Inclusion (DEI) en 2023 pour améliorer la représentation et l’appartenance.
  • Approvisionnement durable : Nous avons jeté les bases d’une cartographie de l’ensemble de notre chaîne d’approvisionnement, développé une politique des droits de l’homme et rejoint Sedex pour soutenir la diligence raisonnable en matière de droits de l’homme.
  • Bénévolat : Les employés d’Ooni ont triplé leurs journées de bénévolat en 2023, contribuant à des causes telles que la sécurité alimentaire et le soutien aux réfugiés.

Nous nous engageons à poursuivre la mise en place de systèmes internes afin d’améliorer la visibilité de notre chaîne d’approvisionnement, à développer davantage notre cadre de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme et à veiller à ce que notre stratégie couvre des objectifs qui garantissent l’accès de notre personnel aux éléments essentiels de la vie.

Chez Ooni, nous nous engageons à garantir le respect et la protection des droits humains des personnes travaillant dans nos opérations et nos chaînes d'approvisionnement à travers le monde. Nous ne tolérons aucune forme d'esclavage moderne au sein de nos activités et de nos chaînes d'approvisionnement. Nos déclarations sur l'esclavage moderne illustrent nos engagements et les mesures que nous prenons chaque année pour identifier et prévenir l'esclavage moderne et la traite des êtres humains au sein de nos activités et de nos chaînes d'approvisionnement.

Voir la déclaration de 2023 sur l'esclavage moderne

Voir la déclaration de 2022 sur l'esclavage moderne

Voir la déclaration de 2021 sur l'esclavage moderne

Voir la déclaration de 2020 sur l'esclavage moderne

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Rejoignez-nous !

Nous savons que nos projets sont incroyablement ambitieux. Et nous savons que de grands changements se produisent lorsque les gens se rassemblent. Si vous ou une entreprise avec laquelle vous travaillez êtes sur une voie similaire, ou si vous souhaitez en savoir plus, n'hésitez pas à nous contacter ! Nous encourageons également nos équipes, nos partenaires et la communauté Ooni à agir à nos côtés. Du bénévolat des employés aux partenariats caritatifs en passant par le soutien aux initiatives locales de sécurité alimentaire, nous voulons donner à notre communauté les moyens de faire partie de la solution. Nous aimerions connaître vos idées sur la façon dont nous pouvons améliorer Ooni ! Envoyez-nous un e-mail à impact@ooni.com.